ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 1988 г. N 332/17-11
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ
СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА СССР ПО СТАНДАРТАМ
В соответствии с Постановлением Совета
Министров СССР от 21 апреля 1988 г. N 489 Государственный комитет СССР по труду
и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов постановляют:
1. Установить:
должностные оклады руководителям,
специалистам и служащим центров стандартизации и метрологии Государственного
комитета СССР по стандартам согласно Приложению N 1;
часовые тарифные
ставки рабочим указанных центров применительно к размерам, предусмотренным
таблицей 1 приложения N 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, а месячные оклады взамен тарифных ставок -
в размерах, предусмотренных приложениями N 1 и 2 к Постановлению Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. N 353/22-9.
2. При введении указанных ставок и
окладов провести внеочередную аттестацию и перетарификацию
руководителей, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с Постановлением
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.
3. Утвердить показатели для отнесения
центров стандартизации и метрологии к группам по оплате труда руководителей
согласно Приложению N 2.
При превышении показателей объема
продукции, подвергаемой государственному надзору, не менее чем в два раза
центры стандартизации и метрологии могут быть отнесены Госстандартом СССР на
одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным
показателям.
При ухудшении деятельности и
систематическом невыполнении установленных заданий должностные оклады
руководителей центров стандартизации и метрологии по решению Госстандарта СССР
могут быть установлены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по
сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
В случае если один из предусмотренных
показателей для отнесения центров стандартизации и метрологии меньше
установленных для данной группы по оплате труда руководителей, то они относятся
на группу ниже.
4. Предоставить право руководителям
центров по согласованию с профсоюзными комитетами:
устанавливать для руководителей
подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде
или за выполнение особо важных работ на срок их проведения в размере до 50
процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной
платы. При ухудшении показателей работы указанные надбавки уменьшаются или
отменяются полностью;
вводить для работников доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к
разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат за счет и в
пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам
(должностным окладам) высвобожденных работников;
устанавливать рабочим, специалистам и
служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей
временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии
фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они
устанавливаются. Доплаты за выполнение обязанностей временно
отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;
устанавливать специалистам и служащим при
их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на работах с
вредными условиями труда доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с
особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего
места указанных работников по условиям труда;
вводить дифференцированные надбавки к тарифным
ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12
процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и
более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество
выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные
функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы.
Не выплачивать указанные надбавки за тот
месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При
выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных)
заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное
мастерство отменять полностью;
устанавливать за счет и в пределах
планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим,
занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен
тарифных ставок в размере до 250 рублей в месяц. Конкретные размеры окладов
определяются с учетом сложности выполняемой работы. При ухудшении показателей
работы они уменьшаются или отменяются.
5. Условия оплаты труда работников,
предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в пределах фонда заработной
платы, установленного Государственному комитету СССР по стандартам.
6. В связи с принятием настоящего
Постановления признать утратившими силу:
Постановление
Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. N 105/29 "Об утверждении
показателей и порядка отнесения центров метрологии и стандартизации и
самостоятельных лабораторий государственного надзора за стандартами и
измерительной техникой Государственного комитета стандартов Совета Министров
СССР к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических
работников";
приложение N 19 к Постановлению
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата
ВЦСПС от 29 декабря 1979 г. N 534/28-43 "Об условиях оплаты
труда работников органов хозяйственного управления и других организаций
Украинской ССР";
Постановление Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам от 6 ноября 1980 г. N 332 "Об
установлении надбавок к окладам работников центров стандартизации и метрологии,
имеющих ученые степени";
Постановление Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 мая 1985 г. N
129/11-29 "О должностных окладах работников отделов по контролю
за разработкой, производством и приемкой продукции машиностроения в центрах
стандартизации и метрологии и лабораториях государственного надзора за
стандартами и измерительной техникой Госстандарта";
Постановление Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 августа 1985 г.
N 286/18-1 "О внесении изменений в приложение к Постановлению
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата
ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. N 105/29".
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 31 мая 1988 г. N 332/17-11
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРОВ
СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА СССР ПО СТАНДАРТАМ
┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады │
│ │по группам центров (в рублях)│
│ ├─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ I │ II │ III │
├──────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Директор │370 - 400│350 - 380│300 - 350│
│ │ │ │ │
│Заместитель директора, главный │ │ │ │
│инженер │350 - 380│320 - 350│280 - 320│
│ │ │ │ │
│Начальники основных отделов, │ │ │ │
│главный метролог │280 - 330│270 - 300│240 - 280│
│ │ │ │ │
│Главный бухгалтер │250 - 300│240 - 280│220 - 260│
│ │ │ │ │
│Начальники секторов, входящих в │ │ │ │
│основные отделы │240 - 280│230 - 270│220 - 260│
│ │ │ │ │
│Начальник планово-экономического │ │ │ │
│отдела │240 - 280│230 - 260│200 - 250│
│ │ │ │ │
│Начальники отделов: материально- │ │ │ │
│технического снабжения, эксплуата-│ │ │ │
│ционно-технического │220 - 260│210 - 250│190 - 240│
│ │ │ │ │
│Начальник отдела кадров │210 - 250│200 - 240│180 - 230│
│ │ │ │ │
│Начальники отделов: юридического, │ │ │ │
│первого │200 - 240│190 - 230│180 - 230│
│ │ │ │ │
│Начальник штаба гражданской │ │ │ │
│обороны │160 - 200│160 - 200│140 - 190│
│ │ │ │ │
│Начальник хозяйственного отдела │150 - 190│150 - 190│130 - 180│
└──────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
┌───────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Месячные должностные │
│ │ оклады независимо от │
│ │группы центра (в рублях)│
├───────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Ведущие инженеры: по стандартизации, │ │
│по метрологии, электроник, программист,│ │
│ведущий математик │200 - 240 │
│ │ │
│Инженеры: по стандартизации, по метро- │ │
│логии, электроник, программист, матема-│ │
│тик │ │
│ I категории │180 - 220 │
│ II категории │160 - 200 │
│ │ │
│Ведущие: инженеры других специальнос- │ │
│тей, экономист, бухгалтер, бухгалтер- │ │
│ревизор │180 - 230 │
│ │ │
│Инженеры других специальностей, эконо- │ │
│мист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, │ │
│юрисконсульт │ │
│ I категории │170 - 220 │
│ II категории │150 - 200 │
│ │ │
│Инженеры всех специальностей; эконо- │ │
│мист, юрисконсульт, бухгалтер │130 - 180 │
│ │ │
│Заведующие: канцелярией, центральным │ │
│складом; старший товаровед │130 - 160 │
│ │ │
│Техники всех специальностей │ │
│ I категории │130 - 160 │
│ II категории │120 - 140 │
│ │ │
│Заведующая машинописным бюро; старшие: │ │
│лаборант, инспектор, кассир, инкасса- │ │
│тор, архивариус, корректор, товаровед, │ │
│стенографистка I категории │120 - 150 │
│ │ │
│Кассир, инкассатор, инспектор; заведую-│ │
│щие: архивом, хозяйством, складом, │ │
│копировально-множительным бюро, фото- │ │
│лабораторией, стеклографией; стеногра- │ │
│фистка II категории, машинистка I │ │
│категории │110 - 140 │
│ │ │
│Техники всех специальностей, лаборант, │ │
│корректор │110 - 130 │
│ │ │
│Машинистка II категории, секретарь- │ │
│стенографистка, диспетчер, экспедитор │ │
│по перевозке грузов, таксировщик, │ │
│старший табельщик │100 - 130 │
│ │ │
│Секретарь-машинистка, агент по снабже- │ │
│нию, делопроизводитель, архивариус, │ │
│учетчик, чертежник, табельщик, копиров-│ │
│щик, экспедитор │90 - 120 │
└───────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады заместителей
руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже окладов соответствующего руководителя.
2. Руководителям центров, структурных
подразделений и специалистам основных отделов, имеющим ученую степень и
работающим в этих организациях по своей специальности, могут устанавливаться
надбавки к окладам, предусмотренные пунктом 3 Постановления Совета Министров
СССР от 5 июня 1957 г. N 660.
3. Должностные оклады не имеющим ученую
степень научным работникам Украинского и Белорусского центров стандартизации и
метрологии устанавливаются в следующих размерах:
старший научный сотрудник - 190 - 230
рублей в месяц;
младший научный сотрудник - 140 - 180
рублей в месяц.
4. В центрах, не имеющих отдела кадров и
первого отдела, должностной оклад старшему инспектору, исполняющему
соответствующие обязанности, устанавливается в размере 130 - 180 рублей в
месяц.
5. Сдельные расценки специалистам и
служащим устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей
должности, а при работе по межотраслевым единым и типовым нормам выработки или
более прогрессивным нормативам трудовых затрат - с повышением указанных окладов
на 10 процентов.
6. Должности главного механика и главного
энергетика могут вводиться в центрах стандартизации и метрологии, в которых
стоимость контрольно-измерительных приборов и оборудования превышает 1 млн.
руб. При этом должностные оклады указанным работникам устанавливаются на уровне
должностных окладов начальников основных отделов.
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 31 мая 1988 г. N 332/17-11
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Центры стандартизации и метрологии
относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема
платных работ и объема продукции, подвергаемой государственному надзору,
одновременно по двум показателям:
┌───────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│Группы центров │ Годовой объем │
│по оплате труда├───────────────┬────────────────────────────────┤
│ │ платных работ │продукции, подвергаемой государ-│
│ │(тыс. руб.) <*>│ственному надзору (млрд. руб.) │
├───────────────┼───────────────┼────────────────────────────────┤
│I группа │свыше 1200 │свыше 2,0 │
│II группа │от 600 до 1200 │от 1,0 до 2,0 │
│III группа │от 100 до 600 │от 0,5 до 1,0 │
└───────────────┴───────────────┴────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Объем платных работ
определяется в соответствии с действующими ценами, утвержденными Госстандартом
СССР и Минфином СССР.
Группа по оплате труда руководителей
устанавливается Госстандартом СССР один раз в год в соответствии с объемом
работ, выполненных за предшествующий год.